Zertifizierter HR-Manager

Zertifikatslehrgang Human Resources Management im online-gestützten Blended-Learning-Modell!

Besuchen Sie jetzt den neuen Zertifikatslehrgang HR-Management und bleiben Sie dennoch flexibel in Ihrer Zeiteinteilung! Der Kurs bei Fachseminare von Fürstenberg ermöglicht Ihnen genau das. Durch die Kombination von Präsenzseminaren mit online-gestütztem Eigenlernen sparen Sie wertvolle Zeit. Unser Lehrgangskonzept reduziert die kursbedingte Abwesenheit im Unternehmen oder bei der Familie von 20 auf nur 10 Tage!

Melden Sie sich gleich für Ihre Weiterbildung im Personalmanagement an!

Topaktueller Kurs zum Thema Personalmanagement

Der Kurs "Zertifizierte(r) HR-Manager(in)" vermittelt Ihnen aktuelles Wissen rund um die Aufgaben des strategischen Personalmanagements. Die Ausrichtung der Fortbildung entspricht dem Wissensbedarf in der Praxis, untermauert durch praxisnahe Übungen! Sie erhalten einen Überblick über moderne Ansätze des Human Resource Management. Darüber hinaus werden auch die bedeutsamen Aspekte des gesamten Employee-Lifecycles und der (strategischen) Mitarbeiterführung behandelt. Dieser Lehrgang des HR Management hat alle relevanten Aspekte im Blick!

Zum HR-Manager im Blended-Learning-Modell

Fachseminare von Fürstenberg hat für Sie ein Hybrid-Modell aus Eigen- und Präsenzunterricht entwickelt. Für das Eigenlernen zum Zertifizierten HR-Manager steht Ihnen eine Lernplattform zur Verfügung, durch die Sie jederzeit Zugriff auf alle Unterrichtsmaterialen, Übungsaufgaben und Lernvideos haben. Zudem haben Sie Ihren Lernfortschritt immer im Blick und können bei Fragen zum Stoff unkompliziert mit unseren Dozenten kommunizieren. So kombinieren Sie in Ihrer Weiterbildung im Personalmanagement zwei wesentliche Vorteile: Flexibilität und eine zielgerichtete Führung durch Experten.

In den Präsenzveranstaltungen des Lehrgangs HR-Management versorgt Sie unser Expertenteam aus Hochschulprofessoren, Personalberatern und einem erfahrenen Rechts- und Fachanwalt mit nötigem Spezialwissen samt wertvollen Praxistipps. Zudem ergeben sich Möglichkeiten zum Austausch mit den übrigen Teilnehmern der Fortbildung.

Die Anschaffung zusätzlicher Sekundärliteratur im Arbeitsrecht ist nicht erforderlich. Dafür steht Ihnen die Online-Datenbank des Verlages Dr. Otto Schmidt zur Verfügung. Mit der haben Sie immer und überall Zugriff auf eine umfangreiche Sammlung arbeitsrechtlicher Fachliteratur sowie die aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebung!

Buchen Sie gleich jetzt Ihren Platz und werden Sie Zertifizierte(r) HR-Manager(in)!

Fachliche Leitung

Prof. Dr. Daniel Graewe, LL.M.
Rechtsanwalt, Direktor des Instituts für angewandtes Wirtschaftsrecht und Studiengangsleiter Master of Laws (LL.M.), Nordakademie Hochschule der Wirtschaft, Elmshorn

Kursinformationen

Kursorte und Termine

Unterrichtszeiten: jeweils von 9.00 - 17.45 Uhr

 

Start des nächsten Eigenstudiums: 15. September 2021

 

Düsseldorf

HR 4
13.08 - 14.08.2021
HR 5
17.09 - 18.09.2021
INNSIDE by Melià - Derendorf

München

HR 1
08.10 - 09.10.2021
HR 2
19.11 - 20.11.2021
HR 3
17.12 - 18.12.2021
HR 4
28.01 - 29.01.2022
HR 5
04.03 - 05.03.2022
Lehrgangsinhalte

Lehrgang im Personalmanagement: Inhalte & Ziele

 

Ziel der Ausbildung zum/zur Zertifizierten HR-ManagerIn ist, Führungskräfte mit Personalverantwortung auf die Aufgaben des strategischen Personalmanagements umfassend und praxisorientiert vorzubereiten. Die Lerninhalte umfassen einen Überblick über moderne Ansätze des Human Resource Managements. Es werden bedeutsame Aspekte des gesamten, strategisch ausgerichteten Employee-Lifecycles angesprochen. Für einen Einstieg erarbeiten Sie sich zunächst im Eigenstudium die Grundlagen des jeweiligen Themas. In der nachfolgenden zweitägigen Präsenzeinheit werden die Inhalte vertieft und durch Fallbeispiele und Übungen praxisorientiert gefestigt. Moderne Lehrmethoden und unterschiedlichste Lehrmaterialien, vom Lehrbuch über Videoclips bis zur Online-Klausur bieten die Grundlage für flexibles Arbeiten in Zeit und Ort. Daher setzt dieser Ausbildungskurs keine spezifischen Kenntnisse in den behandelten Themengebieten voraus.

 

Hier können Sie sich gerne auch das ausführliche Programm des Lehrgangs ansehen.

 

Module der Weiterbildung im HR-Management

 

Modul HR 1: Arbeitsrechtliche Grundlagen

RechtsanwältInnen können auf diese Einheit verzichten

  • Einführung (Wesentliche Begriffe, Funktionen, Merkmale, Rechtsquellen und Konfliktlösungsmechanismen)
  • Individualarbeitsrecht (Begründung, Inhalt und Beendigung des Arbeitsverhältnisses – Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag)
  • Kollektivarbeitsrecht (Überblick – Grundzüge Tarifvertragsrecht – Grundzüge Betriebsverfassungsrecht)

 

Modul HR 2: Integriertes Personalmanagement

  • Theoretisch- und konzeptionelle Einführung (Modernes Personalmanagement – Internes Unternehmertum – strukturell-systemische vs. personal-interaktive Führung – Motiv- und werteorientierte Führung, Führungstheorien – Führungsstile, Führungsinstrumente, Planung, Beurteilung und Entwicklung – Personalcontrolling)
  • Praktische Entwicklung eines eigenen Führungskompasses (persönliches Leadership-Commitment entwickeln – eigene Führungstoolbox gestalten – Personalarbeit 4.0 – theoretische und praktische Ansätze für Hochleistungsteams)

 

Modul HR 3: Eignungsdiagnostik

  • Wissenschaftliche und motivationspsychologische Grundlagen der Diagnostik (Motivationspsychologie & Diagnostik – Anforderungsanalysen – Wissenschaftliche Gütekriterien – Strukturierte Interviews – Urteilsfehler – Eignungsdiagnostische Methoden – Metaanalysen zur Validität eignungsdiagnostischer Methoden – Diagnostisches Dreieck)
  • Operative Anwendungen von Diagnostik im Personalmanagement (Strategische Anwendungen von Diagnostik im Personalmanagement – Employer Branding – Ethische Aspekte der Verteilungsgerechtigkeit – Weiterentwicklung der Eignungsdiagnostik durch maschinelles und Künstliche Intelligenz)

 

Modul HR 4: Personalentwicklung

  • Ziele und Akteure der Personalentwicklung, Informationen-Wissen-Kompetenzen – Kompetenzmodelle als strategische Basis der Personalentwicklung – Trainingsdesign und Evaluation: Methodische Hintergründe – Führungskompetenz-Entwicklung – Übung kollegiale Beratung
  • Teamdiagnostik und Teamentwicklung – E-Learning – Personalentwicklung und Change-Management

 

Modul HR 5: Die HR-Abteilung in Sondersituationen

Inkl. Nachweis gemäß § 15 FAO für FachanwältInnen Arbeitsrecht

  • Unternehmens(ver)kauf: Asset und Share Deal und Auswirkungen auf die Arbeitnehmer – Aufgaben der HR-Abteilung bei der Due Diligence – Typische M&A-Instrumente und -Maßnahmen (Betriebsübergang etc.) – Compliancemanagement unter besonderer Berücksichtigung der HR – Interne Untersuchungen gegen Mitarbeiter – Wirtschaftsstrafrecht und Mitarbeiterfehlverhalten
  • Die HR-Abteilung in der Restrukturierung & Sanierung – Rechte und Pflichten sowie arbeitsrechtliche Maßnahmen in der Insolvenz – Die Personalabteilung bei Arbeitskampf und Streik – Ausgestaltung, Chancen und Risiken von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen
Dozenten
Gebühr

Gebühren des Lehrgangs im HR-Management

 

Was kostet der Lehrgang zum/zur Zertifizierten HR-Manager(in)?

  • € 4.485,-
  • € 3.690,- Für RechtsanwältInnen, da diese auf die erste Unterrichtseinheit verzichten können

 

Die Gebühr des Zertifizierungslehrgangs HR-Manager(in) kann kostenfrei in 3 Teilbeträgen entrichtet werden. Die Preise verstehen sich als Netto-Preise zzgl. der geltenden Mehrwertsteuer.

 

Was ist im Lehrgang zum/zur Zertifizierten HR-Manager(in) inbegriffen?

 

Die Gebühr schließt ein:

  • Zugang zur Lernplattform inkl. der kompletten Lehrgangsunterlagen, Videos und Online-Seminaren
  • Kostenloser Zugriff auf Fachliteratur und Rechtsprechung durch die juristische Datenbank des Verlages Dr. Otto Schmidt "Aktionsmodul Arbeitsrecht"
  • Pausengetränke und -snacks

 

ESF DeutschlandStaatl. Weiterbildungsförderung:
In einigen Bundesländern gibt es teilweise sehr großzügige Zuschüsse zu Ihrem Weiterbildungsvorhaben. Informationen und Anlaufstellen haben wir hier für Sie zusammengestellt.

Lehrgangskonzeption & -ablauf

Personalmanagement / HR-Management: Lehrgangskonzept

 

Jedes Modul beginnt mit einem ca. vierwöchigen Eigenstudium. Ein ausführlicher Ausbildungsleitfaden unterstützt Sie während des Eigenstudiums. Über unser eigenes programmiertes Learning Management System (LMS) können Lehrbriefe, Skripte, Video u.ä. abgerufen und Übungsfragen online bearbeitet werden. Lernen Sie, wann und wo es Ihnen am besten passt! Einen ersten Einblick in das LMS können Sie sich durch dieses Video verschaffen. Durch die Lernplattform steht Ihnen bei Fragen auch eine unkomplizierte Kontaktmöglich zu den Dozenten zur Verfügung und Sie können sich mit den anderen SeminarteilnehmerInnnen vernetzen.

 

Fortbildung HR-Manager: Literatur und Klausuren zur Weiterbildung

 

Im Anschluss an das Eigenstudium werden die Inhalte in einer 2-tägigen Präsenzeinheit mit dem Dozenten vertieft. Während der Präsenzveranstaltung haben Sie natürlich auch persönlichen Kontakt zu den übrigen SeminarteilnehmerInnnen und können sich über das Erlernte austauschen.

In der Woche nach der Präsenzeinheit wird jedes einzelne Modul mit einer zweistündigen Online-Klausur abgeschlossen.

 

Während des Kurses erhalten Sie Verweise auf weiterführende Literatur. Diese dient der Vertiefung des Themas während des Selbststudiums oder nach Lehrgangsende, ist allerdings kein zwingender Bestandteil des Lehrgangs und auch nicht klausurrelevant. Durch den kostenfreien Zugriff auf die Datenbank des Verlages Dr. Otto Schmidt steht Ihnen die entsprechende Fachliteratur und Rechtsprechung immer und überall zur Verfügung.

 

Wir sind von der ZFU zugelassen.Der Lehrgang wurde unter der Zulassungsnummer 7381021 von der Zentralstelle für Fernunterricht akkreditiert.

 

Zielgruppe

Wer ist Zielgruppe für den Lehrgang HR-Management?

 

  • Fach- und Führungskräfte in den Abteilungen Human Resources, Personal, Personalentwicklung in Unternehmen (alle Branchen)
  • Geschäftsführer und Führungskräfte mit Personalverantwortung
  • Personaljuristen
  • Fachanwälte für Arbeitsrecht - Inkl. Fortbildungsnachweis nach § 15 FAO!

Unsere Seminare unter Covid-19

Wenn die Mindestteilnehmerzahl erreicht ist, können Sie sich darauf verlassen, dass die Lehrgänge und Seminare tatsächlich von uns durchgeführt werden.

Sollte eine berufliche Weiterbildung zum geplanten Zeitpunkt nicht als Präsenzveranstaltung stattfinden dürfen, werden wir das Seminar online abhalten oder zu einem späteren Zeitpunkt nachholen. Wir informieren Sie rechtzeitig darüber.

Selbstverständlich halten wir bei allen Veranstaltungen sowohl die Abstands- und Hygieneregeln als auch die örtlichen Corona-Verordnungen ein!

 

Lehrgang im HR-Management nach einem bewährtem Konzept

Der Aufgabenbereich des HR-Managers ist umfangreich. Von der Personalplanung bis zur Personalentwicklung, von diagnostischen Analysen bis zur operativen Anwendung. Die Fülle an Herausforderungen, vor denen man als HR-Manager steht, macht unseren Lehrgang zum Personalmanagement so interessant.

In Eigen- und Präsenzunterricht vermitteln wir Ihnen in insgesamt fünf HR-Modulen sowohl Grundlagen als auch tiefergreifendes Wissen rund um das Seminarthema. Dabei eignen Sie sich in jedem Modul zunächst mithilfe unserer Lehrmaterialien selbst ein fundiertes Wissen an. Darauf folgt eine 2-tägige Präsenzveranstaltung zur Vertiefung. Dieses bewährte Konzept bindet Sie nicht zu lange fernab von Unternehmen oder Familie – Sie behalten die Gestaltungsfreiheit über Ihre Fortbildung.

Melden Sie sich gleich für die nächsten Kurse im HR-Management an. Unser Seminar eignet sich für Fachkräfte mit Personalverantwortung genauso wie für Geschäftsführer oder Fachanwälte für Arbeitsrecht.

Mehr Details zu Inhalten, Konzept und Zielgruppe finden Sie in den Kursinformationen.

HR-Management mit Fachseminare von Fürstenberg: jetzt anmelden

Der Zertifizierungslehrgang HR-Management vermittelt Ihnen das Wissen, das es benötigt, um erfolgreich im Personalmanagement tätig zu sein. Vertrauen Sie auf unsere Expertise – Sie profitieren von der langjährigen Praxiserfahrung unserer Experten.

Zudem profitieren Sie vom bewährten Fürstenberg-Konzept, das seit vielen Jahren Fachkräften verschiedenster Branchen erfolgreiche Fortbildungen ermöglicht.

Melden Sie sich gleich für die nächste Lehrgangsreihe im Human Resources Management an. Mit Fachseminare von Fürstenberg bilden Sie sich bestmöglich fort und kommen beruflich weiter!

FAQ

Die Antworten auf die uns am häufigsten gestellten Fragen haben wir hier für Sie zusammengetragen. Frequently asked Questions